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发布时间:2011-07-22 阅读次数:
  常林股份有限公司科技团支部 中央企业五四红旗团支部及
  国机集团五四红旗团支部
  常林股份有限公司科技团支部以服务部门,服务青年,丰富支部青年员工文化生活为宗旨,在公司领导下取得了优异的成绩。
  一、坚守工作本职,服务于企业
   常林股份有限公司技术中心是国家级技术中心和国家人事部确定的“企业博士后科研工作站”,设计出适应市场需求、行业领先的产品是公司对青年同志的基本要求。团支部青年员工谨记自己本职的工作,在部门老员工的帮助、个人的努力下许多人都成为公司产品的部件负责人,研发了多种市场需求量大的产品,产品型号多达上百种。科技青年员工日益成为公司主要产品的负责人,参与研发的产品也多次获奖。在青年员工占80%的特车研发所,他们研制的产品多次获得环保部发的形式核准证书。
  三年来,技术中心申请国家专利的13人中,青年团员人数为5人,35岁以下青年同志为8人;另有两人在国家级学科杂志上发表文章。2010年,科技支部青年立足本职,设计研制适应市场需求的产品,为公司实现净利润与去年同期相比增长50%以上,在行业内率先走出国际金融危机的阴霾奠定了扎实的基础。
  二、奋斗不息,提升自我
   科技团支部不仅以服务企业为目标,也致力于通过团组织的努力提升团员青年的个人魅力。在近五年中,科技团支部通过“推优入党”,为党组织输送了后备人才,更为公司输送许多优秀的干部人才。不仅如此,还有两位成为“常州市青年岗位能手”。公司 科技团支部先后有9名青年担任现职中层干部,为公司健康、长远发展输送了优秀技术型和年轻的干部。
   在公司各级领导的悉心培养下,科技团支部内 以青年为主体的设计部液电室获得了“常州市青年文明号”称号, 获“公司先进团支部”称号,2009年获得常州市国资委“优秀团组织”称号。
  三、不拘一格,丰富多彩的团活动
  为鼓励青年员工立足岗位学技术、钻技能,团支部于2010年举办了13期面向年轻技术人员的专业技术培训,内容涉及公司产品的发动机、结构件、液压及技术案例等方方面面,内容详实丰富,培训中,资深技术人员采用讲解文稿形式传授,形成了岗位互动,真正形成了“传、帮、带”的良好氛围。
  科技团支部结合部门年轻人思想活跃,为提升团队意识和合作精神,组织了针对青年人的团队拓展训练,组织了与销售、同行单位的篮球友谊赛,凝聚了人心,团结了士气。同时,还积极组织员工参与公司举办的中秋晚会,近2年来,共计输送了6个优秀节目,表演获得公司员工一致好评。

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