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新的起点

发布时间:2013-01-07 阅读次数:
  新的起点
  工程贸易事业本部 顾波
  决定加入中国福马集团非常快,与主管领导和集团领导见了一次面后,就定了下来。因为我觉得公司领导对员工是重视的,对集团的发展是有规划和信心的。通过一个多月的工作和接触,加上公司组织的入职培训,我对公司有了更深入的认识。集团公司有一个融洽的工作氛围,大家都能积极的面对工作和生活,让人可以感受到健康的企业文化在影响着每位员工;公司领导平易近人,关心员工发展和集团公司的成长,不断的提高员工的忠诚度和对集团公司的信心。虽然我的这个部门刚刚成立,业务有待开拓,但是面对困难,我有信心在领导的带领下把部门发展壮大。
  刚刚结束的入职培训对我融入公司、开展业务帮助很大,我相信这种培训对每位新员工都是必要的。
  一、 入职培训感受
  通过5天的入职培训,我对公司有了更深入的认识:
  1.规章制度:把公司的一些重要规章制度进行总结、提炼,给新员工进行介绍,我觉得这种方式非常好,效果明显,比简单的让员工去网站查看相关制度要有作用。通过这些介绍我对公司的各项规章制度都有了一个比较全面的了解,相信在工作中能够更加明确的严格要求自己。
  2.工作流程:对各职能部室、主管领导和相关办事人员的介绍,让我清楚了日常工作流程及网上工作方式,这对于我提高日常工作效率是非常有益的。明晰、严谨的工作流程也让我感受到了集团公司对于事业的追求和对员工的责任感。这无疑会提升员工对集团公司的忠诚度。
  3.安全知识:安全无小事。我们属于制造型机械企业,危险系数较高,公司对员工的安全教育非常必要,让我们清楚危险就在身边,时刻牢记安全防护。对员工安全的关心也体现了集团公司高度负责任的态度。
  4.主营业务:较为全面的了解了集团公司的下属企业和主营业务,提升了新员工对集团公司的归宿感,也方便了我们开展工作。
  同时,通过入职培训,和各位新员工有了直接的接触和沟通,消除了陌生感,加深了友谊,让我能够更快的融入到集团公司的大家庭中。
  二、 建议
  对于此次培训,个人有一些建议,不知妥否,供集团公司参考。
  1.重点介绍下集团公司的发展战略和目标:让员工清楚集团公司的发展思路,这样可以提升员工对集团公司的信心,传递使命感,并且可激发员工自己的积极性,开拓业务,伴随集团公司一起成长,获得成就感。
  2.丰富培训的形式:可开展一些拓展训练或者组织活动,通过这种方式培训员工的团队协作能力,也能更好的增加员工间的了解,加深感情,使新员工更好更快的融入到集体中。
  站在新的起点,我对自己的未来充满期待,希望能在集团公司的发展中贡献自己的一份力量,体现自己价值,和部门一起成长。
  
  

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